„Die Zahlen machen die Handlungsbedarfe deutlich: In den kommenden Jahren bis 2028 nimmt die Fluktuation stetig zu – im Jahresdurchschnitt erwarten wir, dass zirka 240 Beschäftigte aus unserer Verwaltung ausscheiden. Dieser Trend wird belegt durch unser Durchschnittsalter von aktuell rund 47 Jahren.“ Im Saldo bedeutet das, dass gerechnet von Ende 2022 bis zum Jahr 2030 die Hälfte aller Beschäftigten ausscheiden wird.

„Ich bin dem Rat daher sehr dankbar, dass er im Rahmen des Haushaltsplanes 142 Stellen genehmigt hat, um dringende personelle Bedarfe in vielen Bereichen der Verwaltung zumindest teilweise abzudecken“, erläutert Oberbürgermeister Uwe Schneidewind.

Oberbürgermeister und Stadtdirektor betonen, dass die Stadt als größter Arbeitgeber in Wuppertal viele Vorteile zu bieten habe: Arbeitsplatzsicherheit, in der Regel unbefristete Arbeitsverträge, gemeinwohlorientierte Arbeit für die Menschen in der Stadt, gute, modern ausgestattete Arbeitsplätze, verlässliche Arbeitszeiten, viele Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten mit Karrierechancen, verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office sowie ein vorbildliches Betriebliches Gesundheitsmanagement.

„Ein wichtiger Eckpfeiler unserer Personalgewinnung ist die eigene Ausbildung. Wir haben die Ausbildungszahlen in den vergangenen Jahren immer weiter gesteigert und auf hohem Niveau mit jährlich über 200 Ausbildungsplätzen gehalten. Wir bilden in 30 Berufen aus – auch dies ist ein Beleg für die Vielfältigkeit unserer Verwaltung. Auf zahlreichen Messen und Veranstaltungen und in einem eigenen Social-Media-Kanal präsentieren wir unsere Angebote und sind stolz auf die Qualität unserer Ausbildung. Und: Auszubildende, die erfolgreich ihre Ausbildung abschließen, werden auch übernommen. Wenn das kein Anreiz ist, sich um einen Ausbildungsplatz zu bewerben“, so Oberbürgermeister Schneidewind.